Beloningsbeleid Fintessa
Fintessa hanteert een aantal beleidslijnen met betrekking tot het beloningsbeleid. De beloning van de eigenaren/bestuurders wordt jaarlijks besproken met en goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA). De beloning van werknemers wordt bepaald en goedgekeurd door de directie (de eigenaren/bestuurders).
De belangrijkste kenmerken van ons beloningsbeleid zijn:
- Fintessa wil een aantrekkelijke werkgever zijn, gericht op het aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers om onze klanten een goede service te bieden.
- Het beloningsbeleid van Fintessa is zodanig, dat het geen negatieve gevolgen heeft voor onze financiële stabiliteit en de wettelijke vermogenseisen.
- Het beloningsbeleid moet ook voorkomen dat medewerkers worden verleid om het klantbelang te veronachtzamen en onze zorgplicht niet na te komen.
- Wanneer de ontwikkelingen bij Fintessa hiertoe aanleiding geven is het mogelijk een werknemer één keer per jaar een inzetbonus toe te kennen.
- De bonus wordt gebaseerd op een aantal criteria, waarbij niet-financiële criteria zoals klanttevredenheid, gedrag en houding ten aanzien van compliance, de meerderheid vormen. De duurzaamheidsrisico’s waaraan de vermogensbeheerportefeuilles blootstaan, en de mogelijke impact daarvan, maken geen deel uit van deze criteria.
- Het totaal aan bonussen bedraagt niet meer dan 20% van het totale jaarbedrag dat aan vaste beloningen wordt uitgekeerd.
- Gezien de omvang van Fintessa worden variabele beloningen via overschrijving op rekening uitbetaald en heeft Fintessa geen regeling getroffen om variabele beloningen te kunnen terugvorderen.
- Met betrekking tot de variabele beloningen, verifieert de Compliance Officer vóór de daadwerkelijke toekenning of de eventuele toe te kennen bonussen voldoen aan het beloningsbeleid.
- Indien een enkele persoon of aandeelhouder binnen Fintessa een beloning boven een miljoen euro ontvangt zal dit separaat vermeld worden.
Met het bovenstaande voldoet Fintessa aan de wettelijke criteria ten aanzien van het beloningsbeleid en stellen wij het klantbelang voorop.